Whistleblowing

Chi è venuto a conoscenza delle violazioni nel contesto lavorativo di Barbera Srl, Barbera Inerti Srl o Cement Srl: dipendenti, anche in prova, ex dipendenti e candidati; lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti e consulenti; volontari e tirocinanti; soci e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo o rappresentanza; lavoratori e collaboratori di fornitori, appaltatori e subappaltatori.

Comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità della società: violazioni del diritto dell'Unione europea e delle norme nazionali che lo attuano, per esempio in materia di appalti pubblici, tutela dell'ambiente, sicurezza dei trasporti, salute pubblica, concorrenza, protezione dei dati personali e sicurezza delle reti, e atti che ledono gli interessi finanziari dell'Unione. Se la società ha adottato un modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. 231/2001, anche le condotte illecite rilevanti per quel decreto e le violazioni del modello.

Non sono segnalazioni whistleblowing le contestazioni, rivendicazioni o richieste di carattere personale che riguardano solo il tuo rapporto di lavoro o i rapporti con colleghi e superiori: per queste rivolgiti all'ufficio del personale.

Più la segnalazione è circostanziata (fatti, date, luoghi, persone, documenti), più è facile verificarla. Non servono prove certe: basta che tu abbia fondati motivi di ritenere vere le informazioni.

Le segnalazioni sono ricevute e gestite dal gestore delle segnalazioni, un soggetto autonomo e specificamente formato designato dalle società del gruppo, che condividono il canale interno. Nessun altro ha accesso ai contenuti.

All'invio ricevi subito l'avviso di ricevimento e un codice personale. Il gestore verifica la segnalazione, può chiederti chiarimenti o integrazioni tramite il canale e ti dà riscontro entro tre mesi dalla ricezione. Con il codice segui lo stato e rispondi in qualsiasi momento.

La tua identità, e ogni informazione da cui possa ricavarsi, non viene rivelata senza il tuo consenso espresso a persone diverse dal gestore. La stessa riservatezza vale per le persone coinvolte o citate nella segnalazione.

Puoi non indicare i tuoi dati: la segnalazione anonima, se circostanziata, viene gestita allo stesso modo e, se in seguito vieni identificato e subisci ritorsioni, hai diritto alle stesse tutele.

Contenuti e allegati sono cifrati sul server; il modulo non registra il tuo indirizzo IP e non usa cookie. Per maggiore riservatezza usa un dispositivo e una connessione personali, non quelli aziendali.

È vietata ogni ritorsione contro chi segnala: licenziamento, sospensione, demansionamento, trasferimento, mancata promozione, note di merito negative, intimidazioni o discriminazioni. Gli atti ritorsivi sono nulli e le ritorsioni subite possono essere comunicate all'ANAC.

Le tutele valgono anche per chi ti aiuta a segnalare, per i colleghi e per i familiari che lavorano nello stesso contesto. Non valgono se è accertata, anche con sentenza di primo grado, la tua responsabilità penale per diffamazione o calunnia, o quella civile per lo stesso titolo con dolo o colpa grave.

Incontro diretto: puoi chiedere di incontrare il gestore spuntando la casella nel modulo; l'incontro viene fissato entro un termine ragionevole.

Posta: in busta chiusa con la dicitura "Riservata al gestore delle segnalazioni", indirizzata a Barbera Srl, Via degli Eula 11, 12089 Villanova Mondovì (CN). Per la massima riservatezza metti in una prima busta i tuoi dati con la copia di un documento, in una seconda la segnalazione, ed entrambe nella busta esterna; se vuoi restare anonimo basta la seconda.

Canale esterno dell'ANAC: puoi usarlo se hai già segnalato internamente senza ricevere seguito, se hai fondati motivi di ritenere che una segnalazione interna non avrebbe seguito o ti esporrebbe a ritorsioni, o se la violazione può costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse. Restano possibili, alle condizioni di legge, la divulgazione pubblica e la denuncia all'autorità giudiziaria.

Questo canale non è pensato per le emergenze: in caso di pericolo immediato chiama il 112.

Segnalazioni all'ANAC →